北京商报
内部群一项方案,让北京这家公司火出圈。员工生一胎奖励3万、二胎6万、三胎9万。
北京大北农(8.050, -0.18, -2.19%)集团近期推出鼓励优育方案,对生育职工在产假、生育金方面进行奖励。此前,携程创始人梁建章曾建议生1个孩子奖励100万,以后对社会的贡献远超一两百万。
据工人日报,大北农集团提出的优育方案中:
在资金奖励上,第一孩奖励3万元,第二孩6万元,第三孩9万元。
在产假方面,员工生第一孩时,企业将在国家标准上给其增加1个月产假,生第二孩加3个月产假,生第三孩享受12个月产假。
此外,给予男性员工9天陪产假。
企业相关负责人介绍,此前已经生育的职工不再享受相应奖励,方案主要向“新员工、年轻员工倾斜,给新员工带来新希望(16.180, -0.38,-2.29%)”。
据新京报,大北农证券事务代表雷泽丽确认该信息属实,“是公司内部群里发的,但只是一个大概方案,还没有制定实施细则,正在推进中。”
对此,有网友表示,大北农集团的这个政策很实惠。
同时,也有人持相反意见↓
对于优育方案的奖励是否会拉升上市公司成本的问题,大北农董秘陈忠恒回应称:“我觉得应该讲公司是在积极地创造收入和效益。”
大北农集团党委副书记张国平此前向第一财经称,大北农的优育方案一方面是为了响应国家政策,鼓励生育,另一方面是出于提高员工的福利待遇,走向共同富裕的考虑。
男性和女性员工都能享生育奖励,只是男性员工没有休产假的福利。而女性员工生三孩延长产假,虽然会在一定程度上影响工作,但可以通过让部门里其他员工分摊,或招聘新人等方式解决。
此前,携程集团联合创始人、人口经济学家梁建章曾就鼓励生育问题,给出了立竿见影的方法:生一个孩子奖励100万元,拿出真金白银的财政支持来直接补贴多孩家庭。
梁建章认为,用于家庭福利的财政支出越多,生育率越高。如果按照中国每年需要多生1000万的小孩来计算,每个小孩需要给予差不多100万元的奖励。
他表示,这不仅是合理和公平的,而且是负担得起的,至少现在是负担得起的。长期来看,对孩子补贴的本质,是对于本国人力资源的未来进行投资。
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