“五一”三天小长假转眼就过去了。“五四”青年节的早上，你是堵在高速公路上回不来呢，还是昏睡在床上醒不来？
这时，你可以理直气壮地跟你老板说，我依法放半天假了。
你老板大概会很错愕。那你就把下面这张图发给他瞧瞧吧。
看到了没？国务院颁令说了，青年节，14周岁以上的青年放假半天。
其实早在2008年1月1日开始，新施行的《全国年节及纪念日放假办法》就规定，“青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天”。
于是问题来了，条文把下限定了14周岁，那么上限是多少？中年员工看到这里，还是没给领导打电话……
据说，后来是团中央明确放假适用人群的年龄上限为28岁，使3亿多年龄在14至28周岁的青年可以依法享受半天假期。
但是，这样问题并没解决，还更多了。
且不说国务院的法令还要团中央“释法”，让人凌乱。而且，团中央的依据是在入共青团的年龄限制——14~28岁。
而国家统计局的划分却又是另一回事。统计部门对青少年的划分是0岁至14岁，对老年人的划分标准有两个，分别是60岁以上，65岁以上，但是对青年年龄段没有划分。
还有……40岁的“杰出青年”又是什么鬼？！
非常权威的十大杰出青年评选，参评年龄段一般是18岁至40岁。比如，2008年评出的第十八届全国十大杰出青年中，有两位是1968年出生的，当年正好40岁。
这条法令是逗大家玩的吧？
如果是这样，那还是逗得挺失败，因为没多少人知道啊。
绝大多数机关和事业单位都没下发五四放假的通知，在私企外企里也成了空说。这半天假，真是连传说都不是……
说好的依法治国呢？
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